Invalid campaign token Образец вопросов для аттестации работников отдела кадров

Образец вопросов для аттестации работников отдела кадров

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел Шаг 1.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обновление: 19 октября г. Положение об аттестации работников Положение об аттестации работников образец Руководитель, который уделяет большое внимание качеству своего персонала, может задуматься над необходимостью создания системы проверки своих сотрудников на предмет их профессионализма и соответствия требованиям, которые к ним предъявляются начальством. Для этих целей проводится аттестация, которая позволяет дать оценку профессиональным качествам персонала. Такую проверку должны проходить педагоги, медработники, бухгалтеры и другие бюджетные работники. Как правило, аттестация проводится в следующих целях: выявление недостатков в профподготовке кадров; определение наиболее компетентных работников в случае необходимости кадровых перестановок; принятие решения о повышении или понижении сотрудника; увольнение сотрудников, не отвечающих требованиям организации, и др.

Она позволяет выяснить уровень работников, их потенциал, навыки, профессиональные знания и умения. Эту процедуру . Оповестить людей - задача отдела персонала. Экзаменационные вопросы для аттестации персонала Аттестационная характеристика (примерный образец). К протоколу прилагается перечень вопросов, которые были заданы Протокол аттестации работников,образец которого вы найдете далее, можно написать сотрудника, который затем передается на хранение в отдел кадров. Отныне аттестация работников на конкретном предприятии персонала ( отдела, управления, департамента) издает приказ о проведении аттестации Образец приказа об увольнении работника по результатам Методы и средства оценки и отбора персонала: проблемные вопросы.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Аттестация на соответствие занимаемой должности Во многих организациях для определения степени профессиональной подготовки сотрудников и оценки их теоретических знаний, навыков и умений проводятся специальные аттестации. В процессе проведения аттестации руководство компании сможет определить, соответствует ли тот или иной сотрудник должности, которую он занимает. Результаты проверки заносят в протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности. Для чего необходимо составлять протокол Протокол аттестационной комиссии является для руководителя организации своеобразной защитой от необоснованных претензий со стороны контролирующих органов и недовольных результатами аттестации сотрудников. В определенной ситуации протокол может стать юридически значимым документом, который будет использован в судебном разбирательстве. По итогам аттестации работодатель имеет право принять решение об увольнении конкретного сотрудника на основании п. В ТК РФ указано, что если в результате проведения аттестации выяснится несоответствие сотрудника требованиям , предъявляемым к его должности или выполняемой работе, а иных подходящих вакансий для него нет, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним. Унифицированной формы протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой сотрудником должности не существует, каждая организация самостоятельно разрабатывает форму данного документа за исключением некоторых отраслей, для которых аттестационные формы устанавливаются законом, например в органах внутренних дел. Порядок ее заполнения и оформления должен быть прописан в Положении об аттестации работников. За ведение протокола несет ответственность секретарь аттестационной комиссии. Требования к оформлению документа Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации должен содержать такие обязательные реквизиты: наименование юридического лица; дату и время проведения аттестации; место проведения заседания; Ф. В документе следует отобразить: часть обсуждения; подведение итогов заседания. К протоколу прилагается перечень вопросов, которые были заданы сотрудникам, и ответы на них.

Основные моменты при проведении аттестации персонала

Обновление: 19 октября г. Положение об аттестации работников Положение об аттестации работников образец Руководитель, который уделяет большое внимание качеству своего персонала, может задуматься над необходимостью создания системы проверки своих сотрудников на предмет их профессионализма и соответствия требованиям, которые к ним предъявляются начальством.

Для этих целей проводится аттестация, которая позволяет дать оценку профессиональным качествам персонала. Такую проверку должны проходить педагоги, медработники, бухгалтеры и другие бюджетные работники. Как правило, аттестация проводится в следующих целях: выявление недостатков в профподготовке кадров; определение наиболее компетентных работников в случае необходимости кадровых перестановок; принятие решения о повышении или понижении сотрудника; увольнение сотрудников, не отвечающих требованиям организации, и др.

Так, результаты аттестации могут стать основанием для: повышения или понижения по карьерной лестнице; увольнения; направления на допобучение. Если в организации отсутствует отдел кадров, разработка положения может быть возложена на лицо, уполномоченное на решение кадровых вопросов. Данное действие совершается путем вынесения утверждающего приказа или проставления на экземпляре положения утверждающей надписи руководителя. Несоблюдение порядка утверждения положения может привести к признанию результатов аттестации, проведенной на основании этого документа, недействительными.

Особенности аттестации отдельной категории работников закрепляются в специальных нормах того же положения. Законодательство не предъявляет требований к содержанию положения об аттестации работников. Обычно рассматриваемое положение включает в себя следующие положения: 1. Цели и задачи аттестации Мы их перечислили в предыдущем разделе настоящей статьи.

Категории работников, которые должны проходить аттестацию Здесь же могут быть указаны лица, которые освобождаются от прохождения аттестации. Так, например, согласно Приказу Минобрнауки России от Оговариваются порядок и сроки проведения аттестации работников, которые не смогли пройти проверку в общем потоке из-за отсутствия на рабочем месте по болезни или по иным уважительными причинам.

Определяется порядок составления графика проведения аттестационных мероприятий, с которым работники должны быть ознакомлены. Закрепляются порядок формирования аттестационной комиссии, ее состав, процедура проведения самой аттестации, уведомления работников о предстоящей проверке и т. Подведение итогов аттестации Устанавливаются порядок оценки профессиональных качеств и навыков работников, критерии успешного прохождения работником аттестации, а также процедура оформления выводов аттестационной комиссии.

По итогам аттестации руководитель принимает решение, например, о переводе работника на другую должность или об увольнении. Руководителю организации следует очень внимательно подходить к вопросу принятия положения об аттестации. Помнить нужно следующее: положение должно быть утверждено уполномоченным лицом; работники должны быть ознакомлены с положением; работники должны быть заранее уведомлены о проведении аттестации и ознакомлены с графиком проведения аттестационных мероприятий.

Несоблюдение какого-либо из этих условий может повлечь неприятности для организации, так как работник может в любой момент оспорить результаты аттестации, если он с ними не согласен.

Поэтому руководитель организации, чтобы отстоять свою позицию, должен быть уверен в отсутствии нарушений со своей стороны. Скачать положение об аттестации работников образец Также читайте:.

Какие вопросы должны быть при аттестации сотрудников отдела кадров?

Лучше всего использовать комплексный подход, т. Кроме того, выбор методики, метода и инструмента аттестации зависит от временных, финансовых затрат, а также от трудоемкости их применения. Чем точнее инструмент оценки персонала, используемый при аттестации, тем более объективны ее результаты, тем меньше будет недовольства и нареканий со стороны оцениваемого работника. Тогда он точно будет знать, соответствует ли занимаемой должности, нужно ли ему пройти курсы повышения квалификации или же следует сменить свою должность на другую. В противном случае недовольство работников может вызвать напряженность психологического климата в коллективе, повышение текучести кадров и другие негативные последствия. При проведении аттестации нужно учитывать, что такие методы, как собеседование, экспертные оценки, могут быть субъективными, а такие, как тестирование и анкетирование, - показать желаемое вместо действительного. Поэтому более-менее объективными можно считать результаты экзаменов и моделирование рабочей ситуации.

Все об аттестации работников предприятия

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем его представителем и заверяется печатью при наличии печати. Работодатель его представитель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему его законному представителю или иному доверенному лицу , а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве их законному представителю или иному доверенному лицу , по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем его представителем , осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мотивация персонала с применением метода грейдирования

Приказ о проведении аттестации работников

В дальнейшем это позволяет работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, результаты работы которых не удовлетворяют стандартам работодателя. При возникновении спорных моментов, он может быть представлен в судебную инстанцию. Кто составляет Составлением занимается секретарь, он обязан знать правила оформления данного документа и основ документооборота. Количество экземпляров Составляют документ как правило в единственном экземпляре точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. Хранится он в отделе кадров либо в ином подразделении, определенным работодателем. Требования к оформлению Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации работников составляется в свободной форме если иное не установлено законодательно, например, как в случае аттестации работников внутренних дел, см.

Отныне аттестация работников на конкретном предприятии персонала ( отдела, управления, департамента) издает приказ о проведении аттестации Образец приказа об увольнении работника по результатам Методы и средства оценки и отбора персонала: проблемные вопросы. Положение об аттестации работников для вашей кадровой работы. . Работодателя секретарем аттестационной комиссии или Работником отдела кадров Списки вопросов для собеседования и аттестационные задания для Форма аттестационного листа прилагается к настоящему Положению. Положение об аттестации работников (образец) Вопросы аттестации работников относятся к компетенции кадровой службы. Если в организации отсутствует отдел кадров, разработка положения может быть.

Скачать заполненный образец Скачать в. Оно может быть и не связано с увольнением.

Образец вопросов для аттестации работников отдела кадров

Председатель - А. Фадеев, заместитель генерального директора; Члены комиссии - В. Алексеева, начальник отдела кадров; - К. Лазарев, начальник отдела продаж; - М. Стогов, начальник юридического департамента; - Е.

Скачать пустой бланк приказа о проведении аттестации работников. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

Протокол заседания подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии. Аттестация включает в себя следующие этапы: 1 изучение участниками аттестационной комиссии всех представленных в комиссию материалов, а также представленных Работником отчета о проделанной работе и плана работы на будущий период; 2 характеристика Работника его непосредственным руководителем; 3 проверка квалификации и профессионализма знаний, результатов работы в формах собеседования с Работником или рассмотрения его аттестационного задания; 4 оценка пригодности аттестуемого Работника занимаемой должности выполняемой работе , составление рекомендаций; 5 голосование участников комиссии по результатам аттестации; 6 ознакомление аттестуемого Работника с результатами аттестации. Непосредственный руководитель помимо представленной письменной характеристики в устной форме характеризует аттестуемого Работника, в том числе всесторонне оценивает соответствие профессиональной подготовки Работника занимаемой должности выполняемой работе ; его профессиональную компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплину Работника, психологическую совместимость аттестуемого Работника с другими членами трудового коллектива, приводит объективные показатели результаты работы аттестуемого за последний отчетный период и в динамике развития. Собеседование с Работником производится в порядке вопросов участников комиссии и ответов аттестуемого работника по ранее утвержденным аттестационной комиссией спискам вопросов. Голосование по результатам аттестации осуществляются участниками комиссии открытым голосованием в отсутствие аттестуемого Работника.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анализ мотивации персонала в организации с помощью анкетирования
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных